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办公室甲醛严重超标,女员工该怎么办?

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办公室甲醛严重超标,女员工该怎么办?

发布日期:2018-07-10 作者:济宁绿野里环保科技有限公司 点击:

    紧锣密鼓地装修竣工,新办公室焕然一新,欢呼雀跃地搬进去才发现,气味难闻,且甲醛超标,不管天气如何,窗户都是打开的。员工不得不佩戴过滤式口罩,随处摆放绿色植物和活性炭包。

    很多公司往往急于求利,办公室装修完毕,前后晾晒不到20天,在领导的号召下,同事们纷纷搬进去,原以为桌明几亮,谁料天花板和墙壁都散发着浓烈气味,网购测试纸发现甲醛超标,不少同事感到头痛和呼吸道不舒服。这让很多员工都很无奈,但是很多都为了家庭为了孩子忍受着甲醛的危害继续工作。但是备孕和已孕的女职工只能迫不得已离职走人了。

  办公室空气质量不达标  怀孕女职工该怎么办呢?

  刚装修完毕的房间,难免会存在大量有害气体,用人单位强行要求劳动者入驻办公,显然不符合安全规范要求。那么,因办公室装修完毕,空气质量严重不达标,怀孕女职工提出离职的,能否索要经济赔偿金呢?

  单方面及时解约 索经济补偿金

  按照我国《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  《劳动合同法》指出,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以单方面行使即时解约权,同时主张经济补偿金。

  有权批评、检举和控告

  另外,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  由此可见,用人单位提供的办公室空气质量不达标,不管是怀孕女职工,还是其他职工,都有权提出批评、检举和控告;另外,在此期间,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十日书面申请,更无须征得用人单位同意,还可以主张经济补偿金。

    对于刚刚装修过的办公室,需要先进行室内甲醛检测,甲醛超标的情况下,及时进行治理。

    济宁绿野里环保科技有限公司专门进行室内甲醛检测,商业空间甲醛检测,杀菌除异味,公共场所除臭等等,欢迎广大朋友前来咨询。

    办公室甲醛检测与治理


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